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 ｜応募方法｜Q&A｜
| Q1 応募資格について教えてください。 |
2012年秋から2013年3月の間に、大学院・大学・専門学校・高等専門学校・短期大学の卒業を見込まれている学生で、理工系を専攻している方を選考の対象としています。
また、ソフトウェア関連の学習経験がある文系・その他専攻の方も選考の対象としています。 |
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| Q2 男女別・学校別などの採用枠があるか教えてください。 |
一切ありません。
性別・出身校に関係なく、公平な視点で判断しており、人物・ポテンシャル重視の選考を行っています。
障がいをお持ちの方についても、同一の職種については、全ての応募者の方々に対し、同じ選考基準・処遇を適用しています。また、障がい内容を考慮のうえ選考を進めてまいります。 |
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| Q3 配属先はどのようにして決まるのか教えてください。 |
書類選考・筆記試験・面接などの際に希望職種を確認させていただきます。
入社してからの研修や仮配属などを行ったあと、適性を考慮し配属先を決定します。 |
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| Q4 勤務地について教えてください。 |
当社の勤務地は、新潟市（本社・開発センター）、または川崎市（川崎事業所を中心とした首都圏）です。首都圏近郊での業務も増えており、新潟市・川崎市、どちらの勤務地を希望される方も歓迎です。
ですが、入社時点では全ての職種において、本社、または開発センター勤務とし、研修・仮配属などを行います。 |
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| Q5 勤務時間について教えてください。 |
弊社は、フレックスタイム制（コアタイム 10:30〜15:30）です。また、有給休暇・代休を半日単位で取得することができ、業務への負担が少なく申請しやすい制度があります。（午前半休・午後半休）
業務の進捗状況に合わせて、スケジュール管理を個々に任せています。 |
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| Q6 出産・育児・看護の際の制度について教えてください。 |
| 産前・産後、看護などの特別休暇、育児休業・介護休業の制度があります。 |
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| Q7 教育制度について教えてください。 |
| 新入社員研修・中堅社員研修・新任管理者研修といった階層別研修、個人のスキルに応じて自己申請により社外の研修・セミナーなど受講できる制度などがあります。また、自己啓発の一環としてTOEIC・情報処理技術者試験などを奨励する制度もあります。 |
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| Q8 新入社員研修について教えてください。 |
入社後まずは、ビジネスマナー・社内規程・コンプライアンス・情報セキュリティ・環境マネジメント・知的財産・品質保証など、社会人にとって基本となる研修を実施しています。
加えて、技術職の場合は開発技術の基礎を身につけられるよう、プログラミングや開発の各プロセスにおけるスキルを学ぶための開発技術基礎研修を実施しています（2011年実績：4月から9月の約6ヵ月間）。 |
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| Q9 寮・社宅制度について教えてください。 |
| 社員寮・社宅などの制度は現在ありません。赴任・長期出張の場合は、借り上げ社宅制度を適用します。 |
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| Q10 土地鑑がないのですが、入社する際の住居探しについて教えてください。 |
| 入社時点では全ての職種において、本社、または開発センター勤務とし、研修・仮配属などを行いますが、新潟市の土地鑑がない方には、住居探しを採用担当者が支援させていただいております。 |
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Q&A
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